Animalscaretips
Kvalita, spolehlivost a škálovatelnost jsou zabudovány od samého počátku. Naprostá otevřenost a transparentnost – Ve skutečně agilní organizaci nelze nic skrýt. Lidé se nemohou skrývat. Pokrok nelze skrýt.
- Co to znamená být agilní organizací?
- Proč organizace potřebují agilitu?
- Co je agilní operační model?
- Co je agilní pracovní model?
- Co je jednou z charakteristik efektivního agilního týmu?
- Dělejte agilní versus buďte agilní?
Co to znamená být agilní organizací?
Agilní organizace je termín používaný pro organizace, které rychle reagují na změny na trhu nebo v prostředí. Agilní organizace se zaměřuje na potřeby svých zákazníků, které vyžadují přizpůsobené spíše než standardizované nabídky.
Proč organizace potřebují agilitu?
Nové technologie jsou zásadní pro zlepšení agility. Agilní přístup k projektům a programům přináší kvalitnější výsledky v kratším čase, s nižšími náklady a riziky. ... Agile poskytuje lídrům rámec pro udržení rovnováhy mezi řízením podniku a změnou podnikání, aby byl zajištěn růst prostřednictvím inovací.
Co je agilní operační model?
Agilní provozní model pomáhá organizacím vytvářet tyto samostatně se přizpůsobující týmy v každé části podnikání. Model zahrnuje návrh strategie, provedení a knihovnu osvědčených postupů. ... Vyzývá k závazku budovat agilní schopnosti a technologie, které je podporují.
Co je agilní pracovní model?
Agilní práce přebírá přesvědčení, že „práce je činnost a ne místo“. Agilní organizace to definuje jako: Agilní práce je o sbližování lidí, procesů, konektivity a technologie, času a místa, abychom našli nejvhodnější a nejúčinnější způsob práce k provedení konkrétního úkolu.
Co je jednou z charakteristik efektivního agilního týmu?
Hlavní rysy, které by měl mít každý v týmu, jsou touha po spolupráci a neustálém zlepšování. Agilní tým je o komunikaci (obvykle každodenní), týmové práci, řešení problémů, dovednostech technického rozvoje a snaze zlepšit rychlost týmu s každou iterací.
Dělejte agilní versus buďte agilní?
„Dělat“ agile znamená aktivně dělat praktiky a aplikovat praktiky bez pochopení principů, které za nimi stojí. ... Na druhou stranu „být“ agilní znamená osvojit si správné principy a postupy a aplikovat je tak, aby vyhovovaly měnícím se situacím a různým klientům.
